QUANTO MENOS FLEXÍVEL, MELHOR?

Em a destreza das dúvidas comenta-se um estudo que conclui que, contrariamente à opinião generalizada de que a falta de flexibilidade laboral provoca o aumento de desemprego, o desemprego aumenta com a flexibilidade. . Comentei: . Que uma maior flexibilidade das leis do trabalho reduzem o desemprego, e que o salário mínimo pode aumentá-lo, têm sido as conclusões resultantes da comparação entre o crescimento nos EUA e na União Europeia (maior crescimento nos EUA, menor desemprego, muito mais baixo salário mínimo); o que falta confirmar é se aquele maior crescimento se deve aqueles factores ou outros. A este propósito, convido-o a ver um "post" ( http://aliastu.blogspot.com/2007/03/contos-americanos-flexibilidade-laboral.html) correlacionado com este assunto. Recentemente, um estudo apresentado na reunião anual da Royal Economic Society, citado pelo Financial Times (vd. http://aliastu.blogspot.com/2007/04/o-salrio-mnimo-visto-geralmente-pelos.html) concluía que a introdução do salário mínimo no UK estava a aumentar a produtividade. Existem, portanto, conclusões muito divergentes acerca dos efeitos da flexibilidade salarial e do salário mínimo sobre o emprego, a produtividade e a produção. Essas divergências decorrem, do meu ponto de vista, da simplificação dos modelos que eliminam factores que são preponderantes se não os mais decisivos, e que diferem no espaço e no tempo. No caso dos EUA, a conjuntura actual caracteriza-se por uma sustentação do crescimento pelo consumo e pelo investimento na habitação, financiados em grande medida pelos principais fornecedores, nomeadamente a China. Em que medida é que a flexibilidade salarial e os salários mínimos, muito mínimos, interferem, não sei. Só sei que o Washington Post nos é distribuído à porta às 6 da manhã, que nos supermercados nos colocam as compras no saco, e nos levam o saco ao carro, se quisermos. Se esta gente tivesse um regime laboral rígido ou auferisse um salário mínimo de 1500 euros (proposta de Ségolène Royal para França), seguramente que estes postos de trabalho não existiriam. Mas também é preciso acrescentar que alguns deles são pluriemprego. (vd. ttp://aliastu.blogspot.com/2007/03/contos-americanos-flexibilidade-laboral.html) E também é fácil perceber que muitas deslocalizações realizadas de Portugal para países do Leste têm como razão principal os custos laborais. O que vale menos? Perder emprego ou perder salário? Hoje, de manhã, a rádio noticiava que na Alemanha, a Deutsh Telecom propôs a redução de 12% dos salários garantindo, em contrapartida 50 mil postos de trabalho. Os sindicatos estão a analisar. Em Portugal os sindicatos, provavelmente, estariam já a orquestrar uma manifestação à porta da empresa.