A licença sem vencimento é concedida quando o pretendente é dispensável. O empregador concede a licença, portanto, quando não pode dispensar o pretendente de outra forma. Não há nenhum argumento válido que possa subverter esta lógica elementar.
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Concedendo uma licença sem vencimento, o empregador espera, no mínimo, poupar o encargo do vencimento durante a licença e, no máximo, ver-se livre do pretendente para sempre.
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As qualidades de administração de Armando Vara podem ser notáveis, mas o que mais se nota é o seu receio de ir nadar e ficar sem pé. Quanto à Caixa, se lhe conceder a licença sem vencimento pretendida, passa-lhe um atestado com ela: Armando Vara é dispensável para a Caixa.
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O que, de qualquer modo, já se sabia.
Para tocar a Caixa qualquer vara serve. E, de varas, está este nosso mundo cheio.
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